Á síðustu árum hefur atvinnuþátttaka eldri borgara aukist víða um heim, þar á meðal á Íslandi.
Fólk lifir lengur og er almennt við betri heilsu en áður, sem gerir mörgum kleift að taka áfram þátt í atvinnulífinu eftir eftirlaunaaldurinn.
Samkvæmt gögnum frá OECD og Hagstofu Íslands hefur hlutfall fólks 65 ára og eldra sem er virkt á vinnumarkaði farið vaxandi á síðustu áratugum, sérstaklega í löndum þar sem lífslíkur eru háar og menntunarstig hátt.
Vinnumarkaðsþátttaka hefur jákvæð áhrif á lífsgæði, félagslega virkni og andlega heilsu
Rannsóknir benda til þess að margir eldri borgarar vilji halda áfram að vinna, annaðhvort í hlutastarfi eða við verkefni sem byggja á reynslu þeirra og sérþekkingu. Slík þátttaka getur haft jákvæð áhrif á lífsgæði, félagslega virkni og andlega heilsu. Jafnframt geta fyrirtæki og stofnanir notið góðs af reynslu eldri starfsmanna, þar sem þekking, stöðugleiki og tengslanet geta verið verðmæt auðlind á vinnumarkaði.
Á sama tíma er mikilvægt að laga vinnuumhverfið að breyttum aðstæðum samhliða hækkandi aldri.
Sveigjanleg vinna og hlutastörf
Sveigjanlegur vinnutími, hlutastörf og verkefnamiðuð vinna eru meðal þeirra leiða sem geta hjálpað fólki að vera áfram virkt á vinnumarkaði. Slíkar lausnir geta einnig stuðlað að betri nýtingu mannauðs í samfélaginu á tímum þar sem hlutfall eldri borgara fer vaxandi.
Atvinnuþátttaka eldri borgara snýst því ekki aðeins um tekjur heldur einnig um virka þátttöku í samfélaginu.
Með auknum sveigjanleika og jákvæðu viðhorfi til breiðs aldurs á vinnumarkaði getur samfélagið nýtt betur þann mikla mannauð sem eldri kynslóðir búa yfir.
